УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ КАК ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА РОССИЙСКИХ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ

Статья посвящена управлению человеческим капиталом в российских креативных индустриях. Сложившиеся в отрасли управленческие практики сформированы в логике других секторов и не учитывают специфику творческого труда, что воспроизводит кадровый дефицит, который не решается ни повышением зарплат, ни институциональной поддержкой. Конкурентоспособность сектора в долгосрочной перспективе определяется сдвигом управленческого горизонта: от реакции на возникающий дефицит к формированию устойчивой профессиональной среды.

Ключевые слова: человеческий капитал, креативные индустрии, управление персоналом, цифровизация, кадровый отток.

Библиографическая ссылка

Галимзянова К.Р. ¹ УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ КАК ПРИОРИТЕТНАЯ ЗАДАЧА РОССИЙСКИХ КРЕАТИВНЫХ ИНДУСТРИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ РАЗВИТИЯ // Научная палитра. – 2026. – № 2(52);
URL: culture.esrae.ru/79-1633 (дата обращения: 06.06.2026).

Код для вставки на сайт или в блог