В статье представлены анализ роли кадрового менеджмента в организациях социально-культурной сферы и рассмотрение ведущих механизмов его функционирования в современной социально-культурной среде в условиях внедрения инновационных технологий. Автор статьи трактует кадровый ресурс как важнейший фактор повышения эффективности учреждений социально-культурной деятельности.